STUDIO MARIA CONCETTA GALUPPO Verificata

Lo Studio offre alle aziende un supporto globale e strategico nella gestione delle risorse umane, coniugando l’adempimento normativo quotidiano con una consulenza direzionale mirata a ottimizzare i costi del lavoro e a prevenire il contenzioso.

1. Amministrazione del Personale e Payroll

Gestiamo l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, garantendo precisione, puntualità e conformità legislativa attraverso sistemi informatici avanzati.

• Elaborazione paghe: calcolo e redazione dei cedolini paga (LUL – Libro Unico del Lavoro) per ogni settore merceologico e CCNL.
• Adempimenti contributivi e fiscali: elaborazione e invio telematico dei modelli Uniemens, F24, dichiarazioni annuali (Modello 770, Certificazioni Uniche – CU).
• Gestione previdenziale: calcolo dei contributi INPS, premi INAIL (autoliquidazione annuale) e gestione dei fondi di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa.
• Pratiche amministrative: gestione completa di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni del rapporto di lavoro con invio telematico dei modelli Unilav.

2. Consulenza del Lavoro e Relazioni Industriali

Forniamo assistenza contrattuale e strategica per guidare l’azienda nelle scelte organizzative e nei rapporti con i dipendenti e i sindacati.

• Inquadramento contrattuale: analisi e scelta del CCNL più idoneo all’attività aziendale e redazione di contratti di lavoro personalizzati (part-time, tempo determinato, apprendistato, smart working).
• Politiche retributive: studio e implementazione di superminimi, premi di risultato e sistemi di welfare aziendale per la fidelizzazione del personale.
• Relazioni sindacali: assistenza nella contrattazione di secondo livello, accordi di prossimità e gestione delle procedure di licenziamento collettivo o ristrutturazione aziendale.
• Gestione della crisi aziendale: attivazione e gestione degli ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria, FIS, fondi di solidarietà).

3. Contenzioso del Lavoro e Ispezioni

Tuteliamo l’azienda in caso di verifiche ispettive o controversie con i lavoratori o con gli istituti previdenziali.

• Assistenza in sede ispettiva: supporto tecnico e affiancamento durante i controlli di INPS, INAIL e Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).
• Ricorsi amministrativi: redazione e presentazione di ricorsi contro verbali di accertamento e note di rettifica/recupero degli istituti (es. anomalie su indennità di malattia/maternità).
• Conciliazioni: assistenza nelle controversie di lavoro e gestione dei tentativi di conciliazione monocratica o in sede sindacale/territoriale del lavoro (ITL).

4. Analisi dei Costi e Controllo di Gestione HR

Aiutiamo la direzione aziendale a pianificare e monitorare l’impatto economico del personale sul budget complessivo.

• Budget del personale: elaborazione di previsioni di costo personalizzate per l’inserimento di nuove risorse o per la pianificazione dell’anno fiscale.
• Costing e reporting: monitoraggio periodico degli scostamenti tra costo effettivo e budget, con report dettagliati per centro di costo o qualifica.
• Audit contributivo e giuslavoristico: check-up periodici della documentazione aziendale per verificare la corretta applicazione della normativa e individuare aree di rischio o di risparmio.

5. Agevolazioni ed Evoluzione Normativa

Identifichiamo costantemente le opportunità offerte dal mercato del lavoro per ridurre il cuneo fiscale e contributivo.

• Ricerca incentivi: screening continuo delle agevolazioni contributive nazionali, regionali o strutturali per le nuove assunzioni (es. giovani, donne, disoccupati di lungo periodo).
• Formazione finanziata: supporto nell’accesso ai Fondi Interprofessionali per il finanziamento della formazione continua dei dipendenti.

Aggiornamento normativo: invio periodico di circolari informative e note tecniche per informare tempestivamente l’azienda sulle novità legislative e fiscali in materia di lavoro