CdL
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  • Amministrazione del personale
  • Conclusione dei rapporti di lavoro
  • Consulenza fiscale
  • Consulenza previdenziale
  • Formazione
  • Gestione contratti
  • Orientamento al lavoro
  • Relazioni industriali
  • Ricerca e selezione
  • Sicurezza sul lavoro
  • Welfare aziendale
Dove
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LO STUDIO VANTA UN ESPERIENZA DI OLTRE 25 ANNI NELLA CONSULENZA DEL LAVORO OLTRE ALLA GESTIONE DEL PERSONALE DA UN PUNTO DI VISTA PREVIDENZIALE- ASSICURATIVA-FISCALE- AGEVOLAZIONI- WELFARE – CONTENZIOSI. IN PARTICOLARE LO STUDIO SI OCCUPA DI

  • ASSISTENZA E RAPPRESENTANZA DELL’AZIENDA NELLE VERTENZE EXTRAGIUDIZIALI DERIVANTI DAI RAPPORTI DI LAVORO DIPENDENTE E AUTONOMO;
  • ASSISTENZA E RAPPRESENTANZA IN SEDE DI CONTENZIOSO CON  AGENZIA DELLE ENTRATE, ISTITUTI PREVIDENZIALI, ASSICURATIVI ED ISPETTIVI DEL LAVORO;
  • ASSISTENZA E CONSULENZA AI PRIVATI PER CONTRATTI INERENTI I RAPPORTI CON COLF E BADANTI;
  • CONSULENZA TECNICA DI PARTE;
  • CONSULENZA E ASSISTENZA NELLE RELAZIONI E NEI RAPPORTI AZIENDALI (CONTRATTI, CONVENZIONI,ETC.) DI CARATTERE OBBLIGATORIO TIPICO E ATIPICO;
  • TRASMISSIONE TELEMATICA DELLE DICHIARAZIONI FISCALI;
  • ATTIVAZIONE, ISCRIZIONE E VARIAZIONE ALLA CCIAA E P.IVA TRAMITE IL CANALE COMUNICA;
  • ASSISTENZA PER VISURE E DILAZIONI  ROTTAMAZIONI PRESSO  L’ AGENZIA RISCOSSIONE
  •  
  • IN AGGIUNTA LO STUDIO VANTA STRETTE COLLABORAZIONI CON ALTRI PROFESSIONISTI (AVVOCATI, COMMERCIALISTI, TRIBUTARISTI E CONSULENTI FINANZIARI) PER RISPONDERE PRONTAMENTE AD OGNI TIPO DI ESIGENZA DELLA PROPRIA CLIENTELA COME ESEMPLIFICAZIONE :
  • CREDITI A BREVE TERMINE;
  • CREDITO A MEDIO E LUNGO TERMINE;
  • OPERAZIONI STRAORDINARIE;
  • FINANZA AGEVOLATA;
  • GESTIONE AMBIENTALE SICUREZZA SUL LAVORO;
  • CERTIFICAZIONI DI QUALITA’;
  • CERTIFICAZIONE HCCP;
  • FORMAZIONE PER SICUREZZA AI SENSI DEL  DL 81/2008;
  • PREVENTIVI PERSONALIZZATI PER OGNI TIPO DI ESIGENZA ASSICURATIVA
  • CONTENZIOSI TRIBUTARI
  • CONTABILITà
D QUALI AGEVOLAZIONI CI SONO? COME SI PUò RISPARMIARE

LE AGEVOLAZIONI CI SONO SI PUò RISPARMIARE . OCCORRE PRENDERE UN APPUNTAMENTO PER VERIFICARE QUALI SONO LE POSSIBILTà AZIENDALI E COSA SI PUò ATTUARE PER LA CRESCITA DELL'AZIENDA

D COME POSSO REGOLARIZZARE LA MIA SITUAZIONE DEBITORIA CON LO STATO?

è NECESSARIO ANALIZZARE NEL PARTICOLARE TUTTA LA SITUAZIONE DEBITORIA DI UN SOGGETTO PER POTERE REALIZZARE UN PIANO DI RIENTRO SOSTENIBILE

D UN DIPENDENTE COMINCIA A FARMI PROBLEMI , MANIFESTA LA SUA INSODDISFAZIONE E NON RENDE COME DOVREBBE COME DEVO FARE

DOBBIAMO ANALIZZARE LE STRATEGIE AZIENDALI SOTENIBILI PER GRATIFICARE - FORMARE - DIALOGARE CON I DIPENDENTI E SE NECESSARIO ELIMINARE GLI ELEMENTI CHE DISTURBANO LA SERENITà LAVORATIVA DELL'AZIENDA

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