La risposta alla sua domanda è possibile solo con una seria ed accurata analisi della sua situazione previdenziale ed una definizione delle aspettative future.
Occorre verificare quali sono le opzioni più idonee a realizzare le proprie aspettative reddituali, senza aspettare che l'età della pensione sia ormai prossima.
La consulenza previdenziale è un argomento complesso che richiede competenza e solide conoscenza specialistiche che nel nostro studio sono certamente presenti

La crisi d'impresa, anche se temporanea, investe dinamiche sensibili e assai rilevanti.
Occorre una analisi lucida e consapevole della potenzialità dell'azienda e non è da escludere la necessità di ricorrere agli ammortizzatori sociali disponibili nel settore di attività. In estrema soluzione, il ricorso ad una riduzione del personale per mezzo della procedura di licenziamento collettivo deve essere gestito con competenza, lucidità di pensiero e responsabilità morale: il nostro studio è pronto a supportare gli imprenditori in queste fasi delicate

Un Consulente del Lavoro assiste l'impresa nella gestione dei rapporti di lavoro: assunzioni, contratti, buste paga, contributi, costo del personale, licenziamenti, procedimenti disciplinari, ammortizzatori sociali e rapporti con INPS, INAIL e altri enti.
Prima di scegliere lo studio è utile verificare non soltanto il costo del servizio, ma soprattutto chi seguirà direttamente l'azienda, quali CCNL e settori conosce, quali tempi di risposta garantisce e quale assistenza offre nelle situazioni più complesse. Lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni ha una storia pluridecennale che testimonia la sua sicura affidabilità

La vicinanza geografica può essere utile, ma per un'azienda sono ancora più importanti la reperibilità del professionista e la capacità di intervenire rapidamente. Molte attività possono oggi essere gestite telematicamente, mentre un rapporto diretto rimane particolarmente utile per operazioni straordinarie, vertenze, riorganizzazioni e rapporti sindacali. Lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni ha una storia pluridecennale che testimonia la sua professionalità

Per un'impresa il Consulente del Lavoro non dovrebbe limitarsi all'elaborazione dei cedolini. Può affiancare l'imprenditore nella scelta dei contratti, nella determinazione del costo del lavoro, nell'utilizzo degli incentivi, nella gestione delle assenze, dei procedimenti disciplinari, delle cessazioni e delle riorganizzazioni aziendali.
Il valore della consulenza emerge soprattutto prima che venga presa una decisione sul personale. Lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni ha una storia pluridecennale che dimostra la sua esperienza

Il costo dipende principalmente dal numero dei dipendenti, dai CCNL applicati, dalla complessità dell'azienda e dai servizi compresi nell'incarico.
Per confrontare correttamente due preventivi non è quindi sufficiente confrontare il prezzo del singolo cedolino: bisogna verificare quali attività sono comprese nel compenso ordinario e quali vengono fatturate separatamente, in particolare assunzioni, cessazioni, pratiche previdenziali, consulenza, conteggi, procedimenti disciplinari e assistenza straordinaria. Lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni ha una storia pluridecennale che dimostra la sua presenza sul territorio torinese e piemontese

Per predisporre un preventivo realmente confrontabile servono pochi dati: numero dei dipendenti, CCNL applicati, sedi operative, tipologia dei rapporti di lavoro e servizi richiesti.
Il preventivo dovrebbe specificare con chiarezza il compenso ordinario, le attività comprese e gli eventuali servizi straordinari, così che l'impresa possa conoscere preventivamente il costo della gestione. Lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni nella sua storia pluridecennale ha adottato tutte le tecnologie disponibili nel tempo, ma predilige comunque un approccio umano e personale: non potrebbe essere altrimenti quando si parla del lavoro delle persone. Contatta lo studio Bongiovanni per un appuntamento !

L'elaborazione delle buste paga comprende molto più del calcolo dello stipendio: richiede corretta applicazione del CCNL, gestione delle presenze e delle assenze, contributi, imposte e adempimenti periodici.
Per un'impresa è utile scegliere un servizio nel quale l'elaborazione paghe sia integrata con la consulenza sul rapporto di lavoro, così che un problema contrattuale venga affrontato prima di produrre effetti sul cedolino. Lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni ha una storia pluridecennale che testimonia la sua professionalità

Affidare all'esterno la gestione delle paghe permette all'azienda di delegare gli adempimenti tecnici, ma il vero vantaggio si ottiene quando il servizio comprende anche il controllo preventivo delle decisioni che producono effetti sul costo del personale e sui cedolini.
Paghe e consulenza del lavoro dovrebbero quindi essere due parti dello stesso processo. Lo studio Bongiovanni ha una esperienza pluridecennale nella consulenza del lavoro, è un partner di sicura affidabilità

L'outsourcing payroll consente di esternalizzare l'elaborazione delle retribuzioni e gli adempimenti collegati mantenendo internamente il controllo delle informazioni HR. Prima dell'affidamento è opportuno definire flussi dei dati, responsabilità, scadenze, controlli, reportistica e modalità di gestione delle anomalie. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni

Il costo di un dipendente non coincide con la retribuzione lorda. Per determinare il costo aziendale devono essere considerati retribuzione, contribuzione previdenziale, assicurazione INAIL, TFR e gli ulteriori costi derivanti dal CCNL e dalla situazione individuale.
Prima dell'assunzione è quindi opportuno fare una simulazione basata sul CCNL, sull'inquadramento e sulle eventuali agevolazioni applicabili. Contatta lo studio Bongiovanni: la sua esperienza ti sarà utile

Per conoscere il costo effettivo di un lavoratore non basta applicare una percentuale alla RAL. Il calcolo varia in funzione di CCNL, qualifica, livello, contribuzione, INAIL, TFR, mensilità aggiuntive ed eventuali agevolazioni.
Una simulazione preventiva permette di confrontare diverse soluzioni contrattuali prima dell'assunzione. Contatta lo studio Bongiovanni: la sua esperienza ti sarà utile

Prima di effettuare un'assunzione è opportuno verificare se il lavoratore e il datore di lavoro possiedono i requisiti per accedere a incentivi contributivi o economici.
La verifica deve essere effettuata prima dell'assunzione, perché requisiti, cumulabilità e procedure possono essere diversi per ogni incentivo. Il confronto corretto non è soltanto “quale bonus esiste?”, ma “quanto costa concretamente questa assunzione con e senza agevolazione?”. Contatta lo studio Bongiovanni: la sua esperienza ti sarà utile

Non esiste un contratto di lavoro conveniente in assoluto. La scelta dipende dalle mansioni, dalla durata prevista del rapporto, dall'esperienza del lavoratore, dal CCNL e dalle eventuali agevolazioni disponibili.
Prima di assumere è quindi utile confrontare almeno costo, durata, flessibilità e vincoli delle diverse alternative.. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni: ha una storia pluridecennale che testimonia la sua professionalità

La scelta del CCNL non dovrebbe essere fatta sulla base del costo più basso. Occorre analizzare l'attività concretamente esercitata dall'impresa, il settore di appartenenza, l'inquadramento datoriale e gli ulteriori elementi giuridici e contrattuali rilevanti.
Una scelta errata può produrre differenze retributive, contributive e contenzioso. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni: la sua esperienza ti sarà molto utile

Prima di procedere a un licenziamento occorre individuare con precisione la ragione del recesso e verificare la procedura applicabile. Motivazione, contestazioni precedenti, CCNL, dimensione aziendale e situazione del lavoratore possono modificare significativamente la disciplina.
Per questo è opportuno valutare il caso prima di consegnare qualsiasi comunicazione al dipendente. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni: ha una esperienza pluridecennale che sarà preziosa per guidarti in queste delicate fasi del rapporto di lavoro

Un comportamento scorretto non dovrebbe essere affrontato improvvisando una sanzione. Occorre prima verificare i fatti, il CCNL applicato e le regole del procedimento disciplinare.
Una contestazione correttamente predisposta tutela l'azienda e consente al lavoratore di esercitare il proprio diritto di difesa. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni: l'esperienza pluridecennale sarà preziosa per guidarti in queste delicate fasi del rapporto di lavoro

È possibile cambiare Consulente del Lavoro anche durante l'anno. L'aspetto fondamentale è organizzare correttamente il passaggio dei dati, verificando progressivi retributivi e fiscali, ferie e permessi, TFR, posizioni previdenziali e adempimenti già effettuati.
Il nuovo studio dovrebbe concordare con l'azienda una procedura di passaggio che garantisca la continuità dell'elaborazione delle paghe. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni: l'esperienza pluridecennale sarà preziosa per guidarti in queste delicate fasi di gestione dei rapporti di lavoro

Non è necessario attendere la fine dell'anno. Il momento migliore è quello nel quale il passaggio può essere organizzato garantendo la continuità degli adempimenti.
Prima del cambio è opportuno verificare scadenze imminenti, elaborazioni già effettuate e disponibilità dei dati necessari al nuovo studio. Contatta lo studio del Consulente del Lavoro Bongiovanni: l'esperienza pluridecennale sarà preziosa per guidarti in queste fasi di gestione dei rapporti di lavoro

Se l'azienda deve temporaneamente ridurre o sospendere l'attività, occorre prima verificare quale ammortizzatore sociale sia concretamente utilizzabile, per quali lavoratori e con quali procedure.
La valutazione dovrebbe precedere la riduzione dell'orario, perché causale, termini, comunicazioni sindacali e adempimenti possono essere determinanti per l'accesso al trattamento. Contatta il Consulente del Lavoro Bongiovanni: l'esperienza pluridecennale sarà preziosa per guidarti in queste delicate fasi di gestione dei rapporti di lavoro

In caso di accesso ispettivo è opportuno adottare un corretto approccio con gli ispettori, acquisire e conservare la documentazione rilasciata e contattare immediatamente il professionista che assiste l'azienda.
La documentazione richiesta e le dichiarazioni rese durante l'accertamento possono avere rilevanza nelle successive fasi del procedimento. Contatta il Consulente del Lavoro Bongiovanni: la sua esperienza ti sarà preziosa per guidarti in queste delicate fasi di gestione dei rapporti aziendali

Un piano di welfare efficace deve essere costruito tenendo insieme obiettivi aziendali, disciplina fiscale, normativa del lavoro e gestione operativa nel cedolino.
Prima di scegliere una piattaforma è quindi opportuno definire destinatari, beni e servizi, modalità di finanziamento e trattamento contributivo e fiscale delle prestazioni. Contatta il Consulente del Lavoro Bongiovanni: la sua esperienza ti sarà preziosa per guidarti in queste fasi di gestione dei rapporti di lavoro