Mi occupo di consulenza del lavoro e amministrazione del personale, affiancando principalmente piccole e medie imprese nella gestione quotidiana dei rapporti di lavoro e nelle scelte che riguardano l’organizzazione e il costo del personale. La mia attività non si limita agli adempimenti periodici: seguo il cliente nell’inquadramento dei rapporti di lavoro, nell’applicazione della contrattazione collettiva, nella gestione delle assunzioni e delle cessazioni, nelle problematiche che possono sorgere durante il rapporto e nella valutazione delle soluzioni più adeguate alle specifiche esigenze aziendali. Nel corso della mia esperienza professionale ho sviluppato una competenza particolare nei settori dell’edilizia, dell’agricoltura e della pesca, caratterizzati da discipline contrattuali, previdenziali e amministrative specifiche, continuando al tempo stesso a seguire imprese appartenenti a diversi comparti produttivi. Affianco inoltre le aziende nella predisposizione di regolamenti aziendali e nell’introduzione di piani di welfare, con l’obiettivo di rendere più chiari e strutturati i rapporti interni e di individuare strumenti che possano coniugare le esigenze dell’impresa con quelle dei lavoratori. Sono Consulente del Lavoro asseveratore ASSE.CO. e svolgo attività di verifica della regolarità dei rapporti di lavoro sotto il profilo contrattuale, retributivo e contributivo, con particolare attenzione alla prevenzione delle irregolarità e dei possibili rischi per l’impresa. Nell’attività professionale collaboro con consulenti specializzati in materia previdenziale e finanziaria e con una società che si occupa di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e protezione dei dati personali. Questo mi consente di affrontare in modo coordinato anche problematiche che, pur non appartenendo direttamente alla consulenza del lavoro, sono strettamente collegate alla gestione dell’impresa e del personale. Il rapporto con il cliente è improntato alla conoscenza diretta della sua realtà aziendale e alla continuità dell’assistenza: ritengo che il ruolo del Consulente del Lavoro non debba limitarsi alla gestione degli adempimenti, ma debba tradursi nella capacità di individuare preventivamente criticità, valutare alternative e accompagnare l’imprenditore nelle decisioni che riguardano il personale.
