Lo studio affianca imprese, professionisti, enti del terzo settore e associazioni sportive nella gestione del personale, nella compliance aziendale e nella prevenzione dei rischi giuslavoristici, previdenziali e ispettivi.
La nostra attività non si limita all’elaborazione delle buste paga o agli adempimenti amministrativi. Operiamo come partner strategico dell’impresa, supportando il datore di lavoro nelle decisioni che incidono sull’organizzazione aziendale, sul costo del lavoro e sulla tutela del patrimonio aziendale.
Posso assumere un dipendente a tempo determinato senza causale?
Sì. In linea generale è possibile assumere un lavoratore a tempo determinato senza indicare alcuna causale se la durata complessiva del rapporto non supera i 12 mesi. Occorre invece una causale quando il contratto supera i 12 mesi e si vuole arrivare fino al limite massimo ordinario di 24 mesi. In tal caso la motivazione deve rientrare tra quelle previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva applicata.
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